El campo de la tecnología en América Latina es uno que está creciendo y evolucionando rápidamente. Con cada vez más empresas e instituciones invirtiendo en tecnología e innovación digital, la demanda de profesionales capacitados en este campo está en un nivel récord. Sin embargo, un grupo que ha sido tradicionalmente subrepresentado en el campo de la tecnología en América Latina son las mujeres.
A pesar de que las mujeres conforman una parte significativa de la fuerza laboral en América Latina, a menudo están subrepresentadas en el campo de la tecnología. Según un informe del Banco Interamericano de Desarrollo, solo el 25% de las personas que trabajan en tecnología en América Latina son mujeres. Esta es una desproporción significativa y una que debe ser abordada para que el campo de la tecnología en América Latina continúe creciendo y prosperando.
Además de la subrepresentación de las mujeres en el campo de la tecnología en América Latina en general, también hay una falta significativa de mujeres en posiciones ejecutivas en las empresas tecnológicas de la región. Según un estudio de la consultora EY, solo el 14% de las posiciones ejecutivas en las empresas tecnológicas de América Latina son ocupadas por mujeres. Esto es un porcentaje significativamente menor que en otras regiones del mundo y destaca la necesidad de promover a más mujeres a roles de liderazgo en la industria tecnológica en América Latina.
Para abordar este problema, se debe hacer más para promover y apoyar a las mujeres en posiciones ejecutivas en las empresas tecnológicas de América Latina. Esto podría incluir la creación de programas de mentoría que conecten a las mujeres en tecnología con líderes femeninos de la industria, así como el desarrollo de iniciativas para promover la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Al brindar a las mujeres el apoyo y los recursos necesarios para tener éxito, podemos ayudar a asegurar que más mujeres puedan ascender a posiciones de liderazgo en la industria tecnológica en América Latina.
Una de las principales razones de esta subrepresentación de las mujeres en el campo de la tecnología en América Latina es la falta de acceso a la educación y la capacitación. Según el mismo informe del Banco Interamericano de Desarrollo, las mujeres en América Latina tienen menos probabilidades de tener acceso a la educación y capacitación en tecnología que los hombres. Esto significa que tienen menos probabilidades de tener las habilidades y conocimientos necesarios para seguir carreras en tecnología.
Sin embargo, hay varias organizaciones e iniciativas en América Latina que están trabajando para cambiar esto. Por ejemplo, hay programas que brindan capacitación y educación en tecnología a las mujeres, así como oportunidades de mentoría y redes de contactos. Estos programas están ayudando a dar a las mujeres las habilidades y conocimientos que necesitan para seguir carreras en tecnología, y también están ayudando a sensibilizar sobre la importancia de la diversidad e inclusión en el campo.
En conclusión, la inclusión de las mujeres en el campo de la tecnología en América Latina es crucial para el continuo crecimiento y éxito de esta industria. Brindando acceso a la educación y capacitación, y promoviendo la diversidad e inclusión, podemos ayudar a asegurar que más mujeres puedan participar en este campo y contribuir a su éxito. A medida que la industria tecnológica continúa creciendo y evolucionando.
Fuentes: Mujeres en ciencia y tecnología: como derribar las paredes de cristal en América Latina, CIPPEC, Agosto 2021.